Ocupación (1212) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros durante el primer trimestre de 2026 fue 85k personas, cuyo salario promedió los $13k MX trabajando alrededor de 42.5 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros fue de 42.3 años. La fuerza laboral se distribuyó en 53.7% hombres con un salario promedio de $14.2k MX y, 46.3% mujeres con salario promedio de $11.6k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros fueron en Aguascalientes ($52.9k MX), Sonora ($52.7k MX) y Nayarit ($44k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (37.7k), Nuevo León (8.54k) y Puebla (6.91k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Servicios Relacionados con el Transporte Aéreo ($78.7k MX), Servicios de Empleo ($70k MX) y Minería de Minerales Metálicos ($40k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Banca Múltiple (43.9k), Instituciones Financieras de Fomento Económico (16.5k) y Servicios de Administración de Negocios (12.2k).
Del total de trabajadores informales 33.9% corresponde a mujeres con un salario promedio de $7.34k MX y 66.1% a hombres con un salario promedio de $14.7k MX.
A nivel de entidades federativas, Morelos tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 40.6% correspondiente a 253 de 623 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Puebla con un 6.08% correspondiente a 420 de 6.91k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros fueron 85k siendo un 13.8% inferior al cuarto trimestre de 2025 (98.6k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $13k MX, registrando una caída de 17.2%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($15.7k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (37.7k), Nuevo León (8.54k) y Puebla (6.91k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Ciudad de México y Puebla con un aumento de 6.69k (21.6%) y 4.34k (169%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Estado de México y Michoacán de Ocampo con una disminución de 12k (78.3%) y 3.13k (71%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros durante primer trimestre de 2026 fueron Aguascalientes ($52.9k MX), Sonora ($52.7k MX) y Nayarit ($44k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Sonora y Aguascalientes con un aumento de $37.2k MX (241%) y $34.4k MX (186%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Colima y Sinaloa con una disminución de $16.9k MX (63.2%) y $16.1k MX (56.7%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros representaron el 53.7% de la población ocupada y las mujeres el 46.3%. Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 35 a 44 años (19.1k hombres y 14k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $15.5k MX recibido por hombres de 35 a 44 años, mientras que el menor salario promedio fue de $13.4k MX recibido por mujeres de 35 a 44 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (32.2k hombres y 32.6k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $17.8k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $11.2k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Banca Múltiple (39.4%), Instituciones Financieras de Fomento Económico (14.8%) y Servicios de Administración de Negocios (11%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Servicios Relacionados con el Transporte Aéreo ($78.7k MX), Servicios de Empleo ($70k MX) y Minería de Minerales Metálicos ($40k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros alcanzó un 5.34%, lo que implicó una disminución de 5.03 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (10.4%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 49.4 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros fueron Morelos (40.6%), Estado de México (30.3%) y Tlaxcala (26.6%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Coahuila de Zaragoza (8.99%), Yucatán (7.97%) y Puebla (6.08%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Servicios Contables, Financieros, Banca y Seguros durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 33.1k trabajadores de los cuales 94.2% corresponde a empleo formal (31.2k) y 5.82% a empleo informal (1.93k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 64.9k trabajadores de los cuales 94.3% corresponde a empleo formal (61.2k) y 5.67% corresponde a empleo informal (3.68k).