Ocupación (1422) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales durante el primer trimestre de 2026 fue 16.3k personas, cuyo salario promedió los $15.5k MX trabajando alrededor de 39.5 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales fue de 40.1 años. La fuerza laboral se distribuyó en 49.7% hombres con un salario promedio de $18.5k MX y, 50.3% mujeres con salario promedio de $12.6k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales fueron en Nuevo León ($64.3k MX), Oaxaca ($49.8k MX) y Chiapas ($36k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Quintana Roo (1.9k), Ciudad de México (1.75k) y Sinaloa (1.63k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($20.6k MX), Administración Pública en General ($18.7k MX) y Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos ($15.8k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos (13.6k), Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (20.1%) y Agencias de Viajes y Servicios de Reservaciones (4.62k).
Del total de trabajadores informales 47.8% corresponde a mujeres con un salario promedio de $8.27k MX y 52.2% a hombres con un salario promedio de $4.54k MX.
A nivel de entidades federativas, Tlaxcala tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 82 de 82 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Quintana Roo con un 7.74% correspondiente a 147 de 1.9k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales fueron 16.3k siendo un 15.5% superior al cuarto trimestre de 2025 (14.1k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $15.5k MX, registrando un alza de 118%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($7.12k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales durante el primer trimestre de 2026 fueron Quintana Roo (1.9k), Ciudad de México (1.75k) y Sinaloa (1.63k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Sinaloa y Quintana Roo con un aumento de 1.38k (548%) y 1.16k (156%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Tamaulipas y Baja California con una disminución de 1.59k (97.4%) y 839 (83.9%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales durante primer trimestre de 2026 fueron Nuevo León ($64.3k MX), Oaxaca ($49.8k MX) y Chiapas ($36k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Chiapas y Quintana Roo con un aumento de $25.4k MX (241%) y $16.9k MX (469%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Michoacán de Ocampo y Colima con una disminución de $30.1k MX (100%) y $7.9k MX (66.8%), respectivamente.
Escolaridad promedio en años (2026-T1): 15.2, Hombres
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (5.41k hombres y 4.79k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $25.3k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $25.3k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos (53%), Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (20.1%) y Agencias de Viajes y Servicios de Reservaciones (17.9%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($20.6k MX), Administración Pública en General ($18.7k MX) y Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos ($15.8k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales alcanzó un 25%, lo que implicó una disminución de 7.62 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (32.6%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 29.8 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 100%, Tlaxcala
Menor informalidad laboral: 7.74%, Quintana Roo
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales fueron Tlaxcala (100%), Puebla (100%) y Chiapas (100%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Yucatán (9.67%), Colima (9.09%) y Quintana Roo (7.74%).
La población ocupada de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos Deportivos y Culturales durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 45 a 54 años concentrando 5.56k trabajadores de los cuales 73.7% corresponde a empleo formal (4.1k) y 26.3% a empleo informal (1.46k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 10.2k trabajadores de los cuales 82% corresponde a empleo formal (8.36k) y 18% corresponde a empleo informal (1.83k).