Grupo (13) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte durante el primer trimestre de 2026 fue 204k personas, cuyo salario promedió los $16.8k MX trabajando alrededor de 42.4 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte fue de 45.8 años. La fuerza laboral se distribuyó en 71.9% hombres con un salario promedio de $17.8k MX y, 28.1% mujeres con salario promedio de $14.2k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte fueron en Tamaulipas ($48.9k MX), Michoacán de Ocampo ($27.3k MX) y Sonora ($25.9k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Jalisco (25.7k), Ciudad de México (21.2k) y Estado de México (20k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Servicios de Contabilidad, Auditoría y Servicios Relacionados ($52k MX), Minería de Minerales Metálicos ($49.4k MX) y Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($35.4k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Servicios Legales (20.5k), Edificación Residencial (19.9k) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (16.1k).
Del total de trabajadores informales 27.5% corresponde a mujeres con un salario promedio de $9.78k MX y 72.5% a hombres con un salario promedio de $12.7k MX.
A nivel de entidades federativas, Guerrero tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 93.7% correspondiente a 1.21k de 1.29k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Sonora con un 2.56% correspondiente a 197 de 7.71k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte fueron 204k siendo un 7.33% inferior al cuarto trimestre de 2025 (221k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $16.8k MX, registrando un alza de 17.7%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($14.3k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte durante el primer trimestre de 2026 fueron Jalisco (25.7k), Ciudad de México (21.2k) y Estado de México (20k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Guanajuato y Michoacán de Ocampo con un aumento de 7.35k (83%) y 4.64k (278%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Estado de México y Veracruz de Ignacio de la Llave con una disminución de 9.32k (31.8%) y 8.71k (76.8%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte durante primer trimestre de 2026 fueron Tamaulipas ($48.9k MX), Michoacán de Ocampo ($27.3k MX) y Sonora ($25.9k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Tamaulipas y Estado de México con un aumento de $32.3k MX (194%) y $17.6k MX (377%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Guerrero y Guanajuato con una disminución de $15.4k MX (93.8%) y $12.5k MX (69.8%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte representaron el 71.9% de la población ocupada y las mujeres el 28.1%. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 45 a 54 años (49.1k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 35 a 44 años (24.5k).
El mayor salario promedio fue de $20k MX recibido por hombres de 45 a 54 años, mientras que el menor salario promedio fue de $11.2k MX recibido por mujeres de 25 a 34 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (88.4k hombres y 40.8k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $21.9k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $5.37k MX recibido por hombres con 7 a 9 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Servicios Legales (14%), Edificación Residencial (13.5%) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (11%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Servicios de Contabilidad, Auditoría y Servicios Relacionados ($52k MX), Minería de Minerales Metálicos ($49.4k MX) y Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($35.4k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte alcanzó un 16.7%, lo que implicó un aumento de 5.71 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (11%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 38.1 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte fueron Guerrero (93.7%), Guanajuato (50.3%) y Tlaxcala (39.9%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Chihuahua (3.07%), Sinaloa (2.83%) y Sonora (2.56%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Producción, Tecnología y Transporte durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 45 a 54 años concentrando 64.8k trabajadores de los cuales 77.4% corresponde a empleo formal (50.1k) y 22.6% a empleo informal (14.6k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 129k trabajadores de los cuales 85.5% corresponde a empleo formal (110k) y 14.5% corresponde a empleo informal (18.7k).