Ocupación (1423) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios durante el primer trimestre de 2026 fue 21.1k personas, cuyo salario promedió los $8.22k MX trabajando alrededor de 49 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios fue de 43.3 años. La fuerza laboral se distribuyó en 62% hombres con un salario promedio de $6.36k MX y, 38% mujeres con salario promedio de $11.3k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios fueron en Aguascalientes ($20k MX), Baja California Sur ($20k MX) y Baja California ($17.2k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Jalisco (4.27k), Puebla (4.25k) y Ciudad de México (2.32k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Servicios Relacionados con el Transporte por Ferrocarril ($20k MX), Diseño Especializado ($17.2k MX) y Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos ($14.6k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Salones y Clínicas de Belleza, Baños Públicos y Bolerías (17.2k), Lavanderías y Tintorerías (10.3k) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (5.81k).
Del total de trabajadores informales 67.2% corresponde a mujeres con un salario promedio de $12.1k MX y 32.8% a hombres con un salario promedio de $7.04k MX.
A nivel de entidades federativas, Tamaulipas tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 461 de 461 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Puebla con un 13.4% correspondiente a 567 de 4.25k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios fueron 21.1k siendo un 43.3% superior al cuarto trimestre de 2025 (14.7k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $8.22k MX, registrando una caída de 28.8%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($11.5k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios durante el primer trimestre de 2026 fueron Jalisco (4.27k), Puebla (4.25k) y Ciudad de México (2.32k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Puebla y Jalisco con un aumento de 3.61k (567%) y 3.5k (453%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Ciudad de México y Quintana Roo con una disminución de 1.85k (44.4%) y 732 (81.2%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios durante primer trimestre de 2026 fueron Aguascalientes ($20k MX), Baja California Sur ($20k MX) y Baja California ($17.2k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Ciudad de México y Colima con un aumento de $13.8k MX (1.13k%) y $7.94k MX (481%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Quintana Roo y Chihuahua con una disminución de $12.2k MX (100%) y $10.1k MX (100%), respectivamente.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Salones y Clínicas de Belleza, Baños Públicos y Bolerías (43.9%), Lavanderías y Tintorerías (26.1%) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (14.8%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Servicios Relacionados con el Transporte por Ferrocarril ($20k MX), Diseño Especializado ($17.2k MX) y Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos ($14.6k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios alcanzó un 33.7%, lo que implicó un aumento de 17.6 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (16.1%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 21.1 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 100%, Tamaulipas
Menor informalidad laboral: 13.4%, Puebla
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios fueron Tamaulipas (100%), Oaxaca (100%) y Ciudad de México (100%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Morelos (44.5%), Jalisco (34%) y Puebla (13.4%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Servicios Funerarios y otros Servicios durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 6.45k trabajadores de los cuales 73.2% corresponde a empleo formal (4.73k) y 26.8% a empleo informal (1.73k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 10 a 12 años de escolaridad concentrando 10.6k trabajadores de los cuales 82% corresponde a empleo formal (8.69k) y 18% corresponde a empleo informal (1.91k).