Subgrupo (960) — 2026-T1
La fuerza laboral de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos durante el primer trimestre de 2026 fue 50k personas, cuyo salario promedió los $9.62k MX trabajando alrededor de 45.3 horas a la semana.
La edad promedio de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos fue de 43 años. La fuerza laboral se distribuyó en 55.4% hombres con un salario promedio de $10.2k MX y, 44.6% mujeres con salario promedio de $8.95k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos fueron en Baja California Sur ($19.4k MX), Guanajuato ($19.1k MX) y Sonora ($18.1k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (6.85k), Estado de México (4.85k) y Quintana Roo (4.67k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Comercio al por Menor de Artículos de Ferretería, Tlapalería y Vidrios ($26k MX), Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($17.2k MX) y Captación, Tratamiento y Suministro de Agua ($16k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Salones y Clínicas de Belleza, Baños Públicos y Bolerías (15.6k), Servicios de Empleo (12.7k) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (8.46k).
Del total de trabajadores informales 40.5% corresponde a mujeres con un salario promedio de $7.62k MX y 59.5% a hombres con un salario promedio de $8.73k MX.
A nivel de entidades federativas, Estado de México tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 96.5% correspondiente a 4.68k de 4.85k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Nayarit con un 2.79% correspondiente a 65 de 2.33k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos fueron 50k siendo un 12.4% inferior al cuarto trimestre de 2025 (57.1k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $9.62k MX, registrando un alza de 17.1%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($8.22k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (6.85k), Estado de México (4.85k) y Quintana Roo (4.67k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Ciudad de México y Puebla con un aumento de 1.52k (28.6%) y 1.23k (1.17k%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Veracruz de Ignacio de la Llave y Michoacán de Ocampo con una disminución de 3.11k (71.7%) y 2.98k (88.4%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos durante primer trimestre de 2026 fueron Baja California Sur ($19.4k MX), Guanajuato ($19.1k MX) y Sonora ($18.1k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Baja California Sur y Coahuila de Zaragoza con un aumento de $11k MX (132%) y $8.05k MX (101%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Hidalgo y Puebla con una disminución de $17k MX (84.8%) y $16.2k MX (89.8%), respectivamente.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
En el primer trimestre de 2026 la población ocupada de hombres en Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos fue mayor en el grupo con 10 a 12 años de escolaridad (12k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el grupo con 7 a 9 años de escolaridad (9.81k).
El mayor salario promedio fue de $11.2k MX recibido por hombres con 10 a 12 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $7.94k MX recibido por mujeres con 7 a 9 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Salones y Clínicas de Belleza, Baños Públicos y Bolerías (25.7%), Servicios de Empleo (20.9%) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (13.9%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Comercio al por Menor de Artículos de Ferretería, Tlapalería y Vidrios ($26k MX), Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($17.2k MX) y Captación, Tratamiento y Suministro de Agua ($16k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos alcanzó un 33.2%, lo que implicó un aumento de 1.45 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (31.8%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 21.6 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 96.5%, Estado de México
Menor informalidad laboral: 2.79%, Nayarit
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos fueron Estado de México (96.5%), Querétaro (79%) y Guerrero (70.3%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Coahuila de Zaragoza (11.4%), Sinaloa (11.3%) y Nayarit (2.79%).
La población ocupada de Supervisores en Limpieza, Amas de Llaves, Mayordomos y en Estacionamientos durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 45 a 54 años concentrando 12.6k trabajadores de los cuales 69.6% corresponde a empleo formal (8.79k) y 30.4% a empleo informal (3.84k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 10 a 12 años de escolaridad concentrando 18.5k trabajadores de los cuales 80.7% corresponde a empleo formal (15k) y 19.3% corresponde a empleo informal (3.57k).