Ocupación (1315) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante el primer trimestre de 2026 fue 58.9k personas, cuyo salario promedió los $19.9k MX trabajando alrededor de 43.1 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fue de 47.1 años. La fuerza laboral se distribuyó en 76.4% hombres con un salario promedio de $19.4k MX y, 23.6% mujeres con salario promedio de $21.8k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fueron en Tamaulipas ($119k MX), Baja California Sur ($42.5k MX) y Nuevo León ($38k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Nuevo León (7.63k), Guanajuato (7.04k) y Estado de México (5.86k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($35.4k MX), Cimentaciones, Montaje de Estructuras Prefabricadas y Trabajos en Exteriores ($35.2k MX) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones ($25.2k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Edificación Residencial (19.8k), Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (14k) y Reparación y Mantenimiento de Equipo Electrónico y de Equipo de Precisión (8.18k).
Del total de trabajadores informales 28.1% corresponde a mujeres con un salario promedio de $9.16k MX y 71.9% a hombres con un salario promedio de $6.8k MX.
A nivel de entidades federativas, Guerrero tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 93.7% correspondiente a 1.21k de 1.29k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Coahuila de Zaragoza con un 3.01% correspondiente a 57 de 1.89k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fueron 58.9k siendo un 39.9% superior al cuarto trimestre de 2025 (42.1k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $19.9k MX, registrando una caída de 1.44%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($20.2k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante el primer trimestre de 2026 fueron Nuevo León (7.63k), Guanajuato (7.04k) y Estado de México (5.86k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Guanajuato y Estado de México con un aumento de 5.37k (323%) y 5.21k (794%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Ciudad de México y Querétaro con una disminución de 1.62k (23.3%) y 1.19k (86.9%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante primer trimestre de 2026 fueron Tamaulipas ($119k MX), Baja California Sur ($42.5k MX) y Nuevo León ($38k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Tamaulipas y Veracruz de Ignacio de la Llave con un aumento de $116k MX (3.67k%) y $24.3k MX (1.95k%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Colima y Querétaro con una disminución de $55.6k MX (89.2%) y $32.5k MX (100%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1: 48.8, Hombres
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento representaron el 76.4% de la población ocupada y las mujeres el 23.6%. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 45 a 54 años (21.3k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 35 a 44 años (6.57k).
El mayor salario promedio fue de $20.7k MX recibido por hombres de 45 a 54 años, mientras que el menor salario promedio fue de $18.1k MX recibido por hombres de 35 a 44 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (27.1k hombres y 10.1k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $25k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $22.3k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Edificación Residencial (30.1%), Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (21.3%) y Reparación y Mantenimiento de Equipo Electrónico y de Equipo de Precisión (12.4%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($35.4k MX), Cimentaciones, Montaje de Estructuras Prefabricadas y Trabajos en Exteriores ($35.2k MX) y Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones ($25.2k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento alcanzó un 21.6%, lo que implicó un aumento de 12.6 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (8.93%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 33.2 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 93.7%, Guerrero
Menor informalidad laboral: 3.01%, Coahuila de Zaragoza
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fueron Guerrero (93.7%), Guanajuato (93.4%) y Jalisco (51.3%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Nuevo León (9.93%), Oaxaca (6.02%) y Coahuila de Zaragoza (3.01%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 45 a 54 años concentrando 24.9k trabajadores de los cuales 63.7% corresponde a empleo formal (15.8k) y 36.3% a empleo informal (9.03k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 37.1k trabajadores de los cuales 91.6% corresponde a empleo formal (34k) y 8.41% corresponde a empleo informal (3.12k).