Ocupación (1315) — 2025-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante el primer trimestre de 2025 fue 56.8k personas, cuyo salario promedió los $11.6k MX trabajando alrededor de 42.4 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fue de 46.9 años. La fuerza laboral se distribuyó en 81.2% hombres con un salario promedio de $11.7k MX y, 18.8% mujeres con salario promedio de $11.2k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fueron en Tamaulipas ($31.5k MX), Coahuila de Zaragoza ($24.5k MX) y Campeche ($23.7k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Nuevo León (8.67k), Ciudad de México (5.49k) y Tamaulipas (4.27k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Servicios Legales ($35k MX), Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de Energía Eléctrica ($34.4k MX) y Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($23.7k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (29.9k), Instalaciones y Equipamiento en Construcciones (15.3k) y Edificación Residencial (13.6k).
Del total de trabajadores informales 27.4% corresponde a mujeres con un salario promedio de $10.7k MX y 72.6% a hombres con un salario promedio de $20.3k MX.
A nivel de entidades federativas, Morelos tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 58.2% correspondiente a 177 de 304 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Sinaloa con un 3.88% correspondiente a 123 de 3.17k trabajadores.
En el primer trimestre de 2025, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fueron 56.8k siendo un 10.3% inferior al cuarto trimestre de 2024 (63.4k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $11.6k MX, registrando un alza de 9.91%, respecto al cuarto trimestre de 2024 ($10.6k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante el primer trimestre de 2025 fueron Nuevo León (8.67k), Ciudad de México (5.49k) y Tamaulipas (4.27k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2025, las principales variaciones positivas se dieron en Jalisco y Coahuila de Zaragoza con un aumento de 2.85k (219%) y 2.49k (546%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Estado de México y Sinaloa con una disminución de 6.98k (72.7%) y 2.73k (46.3%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante primer trimestre de 2025 fueron Tamaulipas ($31.5k MX), Coahuila de Zaragoza ($24.5k MX) y Campeche ($23.7k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2025, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Querétaro y Tamaulipas con un aumento de $15.2k MX (1.24k%) y $13.8k MX (78.3%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Quintana Roo y Guanajuato con una disminución de $26.8k MX (71.4%) y $23.8k MX (100%), respectivamente.
Edad promedio 2025-T1: 48.3, Hombres
En el primer trimestre de 2025, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento representaron el 81.2% de la población ocupada y las mujeres el 18.8%. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 55 a 64 años (14.5k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 25 a 34 años (3.75k).
El mayor salario promedio fue de $15.5k MX recibido por hombres de 35 a 44 años, mientras que el menor salario promedio fue de $14.9k MX recibido por hombres de 45 a 54 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2025-T1)
Durante el primer trimestre de 2025, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (36k hombres y 8.91k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $11.6k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $9.92k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2025, la población ocupada fue mayor en Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (38.6%), Instalaciones y Equipamiento en Construcciones (19.7%) y Edificación Residencial (17.6%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Servicios Legales ($35k MX), Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de Energía Eléctrica ($34.4k MX) y Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($23.7k MX).
Informalidad laboral 2025-T1
Durante el primer trimestre de 2025, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento alcanzó un 10.1%, lo que implicó una disminución de 2.57 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2024 (12.7%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 44.2 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2025.
En el primer trimestre de 2025, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento fueron Morelos (58.2%), Michoacán de Ocampo (52.3%) y Tamaulipas (50%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Campeche (6.98%), Baja California Sur (4.99%) y Sinaloa (3.88%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Construcción, Reparación y Mantenimiento durante el primer trimestre de 2025 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 16.3k trabajadores de los cuales 78.6% corresponde a empleo formal (12.8k) y 21.4% a empleo informal (3.5k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 44.9k trabajadores de los cuales 90.9% corresponde a empleo formal (40.8k) y 9.14% corresponde a empleo informal (4.1k).