Subgrupo (121) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos durante el primer trimestre de 2026 fue 233k personas, cuyo salario promedió los $14k MX trabajando alrededor de 41.9 horas a la semana.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos fueron en Aguascalientes ($31.6k MX), Sonora ($23.2k MX) y Baja California Sur ($23k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (73.1k), Estado de México (23k) y Nuevo León (22.2k).
Del total de trabajadores informales 40.8% corresponde a mujeres con un salario promedio de $3.08k MX y 59.2% a hombres con un salario promedio de $9.79k MX.
A nivel de entidades federativas, Nayarit tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 59.2% correspondiente a 392 de 662 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Ciudad de México con un 1.2% correspondiente a 879 de 73.1k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos fueron 233k siendo un 4.51% inferior al cuarto trimestre de 2025 (244k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $14k MX, registrando una caída de 11.8%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($15.9k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (73.1k), Estado de México (23k) y Nuevo León (22.2k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Ciudad de México y Guanajuato con un aumento de 10.1k (16.1%) y 7.51k (209%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Estado de México y Jalisco con una disminución de 8.99k (28.1%) y 8.23k (34%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos durante primer trimestre de 2026 fueron Aguascalientes ($31.6k MX), Sonora ($23.2k MX) y Baja California Sur ($23k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Aguascalientes y Veracruz de Ignacio de la Llave con un aumento de $20.3k MX (178%) y $13.7k MX (452%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Durango y Nuevo León con una disminución de $15.8k MX (59.4%) y $11k MX (46.5%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos representaron el 54.4% de la población ocupada y las mujeres el 45.6%. Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 35 a 44 años (45.6k hombres y 42.7k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $21.9k MX recibido por mujeres de 45 a 54 años, mientras que el menor salario promedio fue de $8.88k MX recibido por mujeres de 55 a 64 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (90.7k hombres y 82.3k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $15.5k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $7.19k MX recibido por mujeres con 10 a 12 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Servicios Legales (16.9%), Banca Múltiple (16.9%) y Servicios de Administración de Negocios (8.28%).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos alcanzó un 5.97%, lo que implicó una disminución de 1.62 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (7.59%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 48.8 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 59.2%, Nayarit
Menor informalidad laboral: 1.2%, Ciudad de México
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos fueron Nayarit (59.2%), Morelos (40.4%) y Veracruz de Ignacio de la Llave (37.1%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Hidalgo (2.36%), Chihuahua (2.1%) y Ciudad de México (1.2%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Servicios Financieros y Administrativos durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 88.4k trabajadores de los cuales 93.4% corresponde a empleo formal (82.5k) y 6.59% a empleo informal (5.83k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 173k trabajadores de los cuales 93.5% corresponde a empleo formal (162k) y 6.45% corresponde a empleo informal (11.2k).