Ocupación (9621) — 2026-T1
La fuerza laboral de Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) durante el primer trimestre de 2026 fue 1.09M personas, cuyo salario promedió los $6.6k MX trabajando alrededor de 37.5 horas a la semana.
La edad promedio de Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) fue de N/A años. La fuerza laboral se distribuyó en 39.9% hombres con un salario promedio de $6.71k MX y, 60.1% mujeres con salario promedio de $6.53k MX.
Del total de trabajadores informales 57.1% corresponde a mujeres con un salario promedio de $4.81k MX y 42.9% a hombres con un salario promedio de $5.09k MX.
A nivel de entidades federativas, Puebla tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 49.6% correspondiente a 16.3k de 32.9k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Estado de México con un 15.2% correspondiente a 17.7k de 116k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) fueron 1.09M siendo un N/A% N/A al cuarto trimestre de 2025 (N/A).
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) durante primer trimestre de 2026 fueron Baja California Sur ($10.6k MX), Nayarit ($8.72k MX) y Chihuahua ($8.31k MX)
Edad promedio 2026-T1
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) representaron el 39.9% de la población ocupada y las mujeres el 60.1%. Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 45 a 54 años (97.9k hombres y 203k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $7.42k MX recibido por mujeres de 55 a 64 años, mientras que el menor salario promedio fue de $4.94k MX recibido por hombres de 75 años o más.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
El mayor salario promedio fue de $8.06k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $5.55k MX recibido por hombres con 0 a 3 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Servicios de Empleo (36.4%), Escuelas de Educación Técnica Superior (15.5%) y Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (7.1%).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) alcanzó un 29.9%, lo que implicó una disminución de 2.69 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (32.5%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 24.9 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 49.6%, Puebla
Menor informalidad laboral: 15.2%, Estado de México
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) fueron Puebla (49.6%), Chiapas (48.5%) y Yucatán (48.5%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Aguascalientes (18.5%), Baja California Sur (17.4%) y Estado de México (15.2%).
La población ocupada de Barrenderos y Trabajadores de Limpieza (Excepto en Hoteles y Restaurantes) durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con N/A concentrando N/A trabajadores de los cuales N/A% corresponde a N/A (N/A) y N/A% a N/A (N/A).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con N/A concentrando N/A trabajadores de los cuales N/A% corresponde a N/A (N/A) y N/A% corresponde a N/A (N/A).