Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación
Ocupación (1223) — 2026-T1
48.9, Edad promedio
Acerca de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación
#permalink to sectionLa edad promedio de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fue de 48.9 años. La fuerza laboral se distribuyó en N/A% hombres con un salario promedio de $11.7k MX y, N/A% mujeres con salario promedio de $13.2k MX.
Del total de trabajadores informales 55.9% corresponde a mujeres con un salario promedio de $2.41k MX y 44.1% a hombres con un salario promedio de $7.33k MX.
A nivel de entidades federativas, Puebla tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 30.5% correspondiente a 825 de 2.71k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Hidalgo con un 2.41% correspondiente a 73 de 3.03k trabajadores.
Diversidad
#permalink to sectionSalario promedio y población ocupada según sexo y años de escolaridad
#permalink to sectionEscolaridad promedio en años (2026-T1)
- N/A, Mujeres
- N/A, Hombres
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Industrias
#permalink to sectionDistribución población ocupada y salarios por industrias
#permalink to sectionLa visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Escuelas de Educación Técnica Superior (78.8%), Escuelas de Educación Básica, Media y para Necesidades Especiales (13.9%) y Regulación y Fomento del Desarrollo Económico (2.9%).
Informalidad laboral
#permalink to sectionInformalidad laboral
#permalink to sectionInformalidad laboral 2026-T1: 54.8%, Informalidad promedio en México
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación alcanzó un N/A%, lo que implicó una disminución de N/A puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (N/A%).
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación alcanzó un N/A%, lo que implicó una disminución de N/A puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior (N/A%).
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación alcanzó un N/A%.
Informalidad laboral según entidades federativas
#permalink to sectionEn el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fueron Puebla (30.5%), Baja California (16.4%) y Tlaxcala (14.1%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Campeche (5.83%), Nuevo León (4.91%) y Hidalgo (2.41%).
Informalidad laboral según edad y escolaridad
#permalink to sectionLa población ocupada de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con N/A concentrando N/A trabajadores de los cuales N/A% corresponde a N/A (N/A) y N/A% a N/A (N/A).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 73.8k trabajadores de los cuales 94.1% corresponde a empleo formal (69.4k) y 5.88% corresponde a empleo informal (4.33k).