Ocupación (1223) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante el primer trimestre de 2026 fue 88.4k personas, cuyo salario promedió los $12.7k MX trabajando alrededor de 30.7 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fue de 48.9 años. La fuerza laboral se distribuyó en 31.6% hombres con un salario promedio de $11.7k MX y, 68.4% mujeres con salario promedio de $13.2k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fueron en Sonora ($25.5k MX), Hidalgo ($24.6k MX) y Guerrero ($20.7k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (19.9k), Nuevo León (8.62k) y Veracruz de Ignacio de la Llave (3.64k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($17.2k MX), Escuelas de Educación Técnica Superior ($14.5k MX) y Administración Pública en General ($12k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Escuelas de Educación Técnica Superior (120k), Escuelas de Educación Básica, Media y para Necesidades Especiales (21.2k) y Regulación y Fomento del Desarrollo Económico (2.9%).
Del total de trabajadores informales 55.9% corresponde a mujeres con un salario promedio de $2.41k MX y 44.1% a hombres con un salario promedio de $7.33k MX.
A nivel de entidades federativas, Puebla tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 30.5% correspondiente a 825 de 2.71k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Hidalgo con un 2.41% correspondiente a 73 de 3.03k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fueron 88.4k siendo un 3.96% inferior al cuarto trimestre de 2025 (92.1k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $12.7k MX, registrando un alza de 20.4%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($10.6k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (19.9k), Nuevo León (8.62k) y Veracruz de Ignacio de la Llave (3.64k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Nuevo León y Ciudad de México con un aumento de 5.19k (151%) y 3.78k (23.5%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Veracruz de Ignacio de la Llave y Jalisco con una disminución de 5.77k (61.4%) y 2.49k (67.2%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante primer trimestre de 2026 fueron Sonora ($25.5k MX), Hidalgo ($24.6k MX) y Guerrero ($20.7k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Guerrero y Michoacán de Ocampo con un aumento de $16.3k MX (369%) y $14.7k MX (281%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Nuevo León y Baja California Sur con una disminución de $21.1k MX (84.1%) y $13k MX (63.8%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación representaron el 31.6% de la población ocupada y las mujeres el 68.4%. Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 45 a 54 años (8.15k hombres y 20.9k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $15.8k MX recibido por hombres de 55 a 64 años, mientras que el menor salario promedio fue de $10.9k MX recibido por hombres de 45 a 54 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (24.2k hombres y 49.6k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $17.7k MX recibido por mujeres con más de 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $11.4k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Escuelas de Educación Técnica Superior (78.8%), Escuelas de Educación Básica, Media y para Necesidades Especiales (13.9%) y Regulación y Fomento del Desarrollo Económico (2.9%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($17.2k MX), Escuelas de Educación Técnica Superior ($14.5k MX) y Administración Pública en General ($12k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación alcanzó un 6%, lo que implicó un aumento de 2.84 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (3.17%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 48.8 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fueron Puebla (30.5%), Baja California (16.4%) y Tlaxcala (14.1%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Campeche (5.83%), Nuevo León (4.91%) y Hidalgo (2.41%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 45 a 54 años concentrando 29.1k trabajadores de los cuales 99.3% corresponde a empleo formal (28.9k) y 0.67% a empleo informal (195).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 73.8k trabajadores de los cuales 94.1% corresponde a empleo formal (69.4k) y 5.88% corresponde a empleo informal (4.33k).