Ocupación (1223) — 2025-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante el primer trimestre de 2025 fue 95.8k personas, cuyo salario promedió los $10.3k MX trabajando alrededor de 32.7 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fue de 48 años. La fuerza laboral se distribuyó en 42.6% hombres con un salario promedio de $11.1k MX y, 57.4% mujeres con salario promedio de $9.76k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fueron en Tabasco ($35.7k MX), Campeche ($29.1k MX) y Guanajuato ($25.4k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (14.8k), Estado de México (8.45k) y Nuevo León (4.89k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($24.3k MX), Consultorios Médicos ($20k MX) y Administración Pública en General ($18.1k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Escuelas de Educación Técnica Superior (120k), Escuelas de Educación Básica, Media y para Necesidades Especiales (40.3k) y Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (1.47%).
Del total de trabajadores informales 79.3% corresponde a mujeres con un salario promedio de $6.04k MX y 20.7% a hombres con un salario promedio de $2.9k MX.
A nivel de entidades federativas, Quintana Roo tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 24.9% correspondiente a 95 de 382 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Campeche con un 1.84% correspondiente a 27 de 1.47k trabajadores.
En el primer trimestre de 2025, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fueron 95.8k siendo un 0.71% inferior al cuarto trimestre de 2024 (96.4k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $10.3k MX, registrando una caída de 7.06%, respecto al cuarto trimestre de 2024 ($11.1k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante el primer trimestre de 2025 fueron Ciudad de México (14.8k), Estado de México (8.45k) y Nuevo León (4.89k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2025, las principales variaciones positivas se dieron en Ciudad de México y Tamaulipas con un aumento de 5.14k (53.5%) y 2.65k (155%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Veracruz de Ignacio de la Llave y Puebla con una disminución de 5.51k (74.5%) y 4.28k (50.2%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante primer trimestre de 2025 fueron Tabasco ($35.7k MX), Campeche ($29.1k MX) y Guanajuato ($25.4k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2025, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Guanajuato y Tabasco con un aumento de $20k MX (374%) y $15.1k MX (73.2%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Guerrero y Chihuahua con una disminución de $11.8k MX (81.6%) y $5.96k MX (39.5%), respectivamente.
Edad promedio 2025-T1
En el primer trimestre de 2025, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación representaron el 42.6% de la población ocupada y las mujeres el 57.4%. Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 35 a 44 años (13k hombres y 17.5k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $15.4k MX recibido por mujeres de 55 a 64 años, mientras que el menor salario promedio fue de $8.26k MX recibido por mujeres de 35 a 44 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2025-T1)
Durante el primer trimestre de 2025, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (33.5k hombres y 47.7k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $16.4k MX recibido por hombres con más de 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $9.47k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2025, la población ocupada fue mayor en Escuelas de Educación Técnica Superior (72.7%), Escuelas de Educación Básica, Media y para Necesidades Especiales (24.4%) y Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (1.47%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($24.3k MX), Consultorios Médicos ($20k MX) y Administración Pública en General ($18.1k MX).
Informalidad laboral 2025-T1
Durante el primer trimestre de 2025, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación alcanzó un 2.56%, lo que implicó una disminución de 5.61 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2024 (8.16%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 51.8 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2025.
Mayor informalidad laboral: 24.9%, Quintana Roo
Menor informalidad laboral: 1.84%, Campeche
En el primer trimestre de 2025, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación fueron Quintana Roo (24.9%), Hidalgo (18.7%) y Guanajuato (15.8%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Estado de México (3.35%), Zacatecas (2.64%) y Campeche (1.84%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Centros de Enseñanza y Capacitación durante el primer trimestre de 2025 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 30.6k trabajadores de los cuales 97.5% corresponde a empleo formal (29.8k) y 2.52% a empleo informal (771).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 81.2k trabajadores de los cuales 97.6% corresponde a empleo formal (79.2k) y 2.43% corresponde a empleo informal (1.97k).