Ocupación (1222) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico durante el primer trimestre de 2026 fue 6.14k personas, cuyo salario promedió los $6.01k MX trabajando alrededor de 47.1 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico fue de 42.1 años. La fuerza laboral se distribuyó en 58.6% hombres con un salario promedio de $5.28k MX y, 41.4% mujeres con salario promedio de $7.03k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico fueron en Sonora ($31.7k MX), Campeche ($31.4k MX) y Sinaloa ($25k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Estado de México (2.91k), Chihuahua (766) y Morelos (505).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Servicios de Apoyo Secretarial, Fotocopiado, Cobranza, Investigación Crediticia y Similares ($30k MX), Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($26k MX) y Órganos Legislativos ($20k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (60.4%), Residencias con Cuidados de Enfermeras para Enfermos Convalecientes, en Rehabilitación, Incurables y Terminales (1.7k) y Servicios Comunitarios de Alimentación, Refugio y Emergencia (754).
Del total de trabajadores informales 61.6% corresponde a mujeres con un salario promedio de $5.75k MX y 38.4% a hombres con un salario promedio de $12.3k MX.
A nivel de entidades federativas, Morelos tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 505 de 505 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Estado de México con un 18.8% correspondiente a 549 de 2.91k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico fueron 6.14k siendo un 44% inferior al cuarto trimestre de 2025 (11k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $6.01k MX, registrando una caída de 70.3%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($20.2k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico durante el primer trimestre de 2026 fueron Estado de México (2.91k), Chihuahua (766) y Morelos (505)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Estado de México y Durango con un aumento de 1.88k (182%) y 332 (242%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Michoacán de Ocampo y Baja California con una disminución de 446 (73.7%) y 308 (84.2%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico durante primer trimestre de 2026 fueron Sonora ($31.7k MX), Campeche ($31.4k MX) y Sinaloa ($25k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Campeche y Sonora con un aumento de $20k MX (174%) y $11.7k MX (58.3%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Chiapas y Colima con una disminución de $45.7k MX (100%) y $22.7k MX (48%), respectivamente.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (60.4%), Residencias con Cuidados de Enfermeras para Enfermos Convalecientes, en Rehabilitación, Incurables y Terminales (16.1%) y Servicios Comunitarios de Alimentación, Refugio y Emergencia (7.13%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Servicios de Apoyo Secretarial, Fotocopiado, Cobranza, Investigación Crediticia y Similares ($30k MX), Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($26k MX) y Órganos Legislativos ($20k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico alcanzó un 27.9%, lo que implicó un aumento de 8.13 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (19.8%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 26.9 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 100%, Morelos
Menor informalidad laboral: 18.8%, Estado de México
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico fueron Morelos (100%), Michoacán de Ocampo (100%) y Guanajuato (100%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Guanajuato (100%), Campeche (80.6%) y Estado de México (18.8%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Desarrollo Social y Económico durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 3.76k trabajadores de los cuales 80.2% corresponde a empleo formal (3.01k) y 19.8% a empleo informal (742).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 5.4k trabajadores de los cuales 76.1% corresponde a empleo formal (4.11k) y 23.9% corresponde a empleo informal (1.29k).