Ocupación (1314) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera durante el primer trimestre de 2026 fue 73.9k personas, cuyo salario promedió los $12.7k MX trabajando alrededor de 43.4 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera fue de 44.6 años. La fuerza laboral se distribuyó en 69.5% hombres con un salario promedio de $13.4k MX y, 30.5% mujeres con salario promedio de $11.3k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Producción Manufacturera fueron en Michoacán de Ocampo ($37.7k MX), Nayarit ($35.2k MX) y Ciudad de México ($35k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Jalisco (15.2k), Guanajuato (7.04k) y Nuevo León (6.24k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Comercio al por Menor de Artículos de Perfumería y Joyería ($34.6k MX), Servicios Legales ($26.2k MX) y Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($20k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Comercio al por Menor de Abarrotes y Alimentos (3.14k), Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (2.13k) y Servicios Legales (1.83k).
Del total de trabajadores informales 31.4% corresponde a mujeres con un salario promedio de $7.89k MX y 68.6% a hombres con un salario promedio de $11.6k MX.
A nivel de entidades federativas, Veracruz de Ignacio de la Llave tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 490 de 490 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Chihuahua con un 3.33% correspondiente a 104 de 3.12k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera fueron 73.9k siendo un 25.5% inferior al cuarto trimestre de 2025 (99.3k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $12.7k MX, registrando un alza de 16.5%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($10.9k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera durante el primer trimestre de 2026 fueron Jalisco (15.2k), Guanajuato (7.04k) y Nuevo León (6.24k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Michoacán de Ocampo y Guanajuato con un aumento de 2.69k (286%) y 2.05k (41.1%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Estado de México y Nuevo León con una disminución de 14.2k (85.1%) y 6.16k (49.7%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Producción Manufacturera durante primer trimestre de 2026 fueron Michoacán de Ocampo ($37.7k MX), Nayarit ($35.2k MX) y Ciudad de México ($35k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Michoacán de Ocampo y Ciudad de México con un aumento de $27.7k MX (276%) y $26.6k MX (316%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Nuevo León y Tamaulipas con una disminución de $17.5k MX (87.2%) y $17.2k MX (59.8%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1: 45.9, Hombres
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Producción Manufacturera representaron el 69.5% de la población ocupada y las mujeres el 30.5%. Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 35 a 44 años (14.6k hombres y 10.2k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $16.4k MX recibido por hombres de 45 a 54 años, mientras que el menor salario promedio fue de $6.96k MX recibido por hombres de 55 a 64 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Producción Manufacturera se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (30.2k hombres y 16.2k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $14.5k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $7.15k MX recibido por hombres con 10 a 12 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Comercio al por Menor de Abarrotes y Alimentos (30.4%), Reparación y Mantenimiento de Automóviles y Camiones (20.6%) y Servicios Legales (17.7%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Comercio al por Menor de Artículos de Perfumería y Joyería ($34.6k MX), Servicios Legales ($26.2k MX) y Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($20k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera alcanzó un 12.4%, lo que implicó una disminución de 1.7 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (14.1%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 42.4 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 100%, Veracruz de Ignacio de la Llave
Menor informalidad laboral: 3.33%, Chihuahua
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera fueron Veracruz de Ignacio de la Llave (100%), Campeche (32%) y Tlaxcala (24.7%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Sinaloa (6.66%), San Luis Potosí (3.96%) y Chihuahua (3.33%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Producción Manufacturera durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 24.8k trabajadores de los cuales 90.7% corresponde a empleo formal (22.5k) y 9.26% a empleo informal (2.3k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 46.4k trabajadores de los cuales 87% corresponde a empleo formal (40.3k) y 13% corresponde a empleo informal (6.05k).