Subgrupo (112) — 2025-T1
La fuerza laboral de Presidentes y Directores Generales durante el primer trimestre de 2025 fue 78.1k personas, cuyo salario promedió los $12.4k MX trabajando alrededor de 42.7 horas a la semana.
La edad promedio de Presidentes y Directores Generales fue de 50.2 años. La fuerza laboral se distribuyó en 69% hombres con un salario promedio de $11.4k MX y, 31% mujeres con salario promedio de $14.6k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Presidentes y Directores Generales fueron en Colima ($39.1k MX), Chiapas ($35.6k MX) y Tlaxcala ($33.6k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (26.8k), Querétaro (6.6k) y Jalisco (5.97k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Comercio al por Menor de Artículos de Ferretería, Tlapalería y Vidrios ($44.8k MX), Servicios Legales ($31.1k MX) y Servicios de Administración de Negocios ($31.1k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Servicios Legales (8.96k), Servicios de Apoyo Secretarial, Fotocopiado, Cobranza, Investigación Crediticia y Similares (8.83k) y Banca Múltiple (6.78k).
Del total de trabajadores informales 52.4% corresponde a mujeres con un salario promedio de $13.7k MX y 47.6% a hombres con un salario promedio de $7.72k MX.
A nivel de entidades federativas, Oaxaca tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 888 de 888 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Zacatecas con un 4.05% correspondiente a 40 de 988 trabajadores.
En el primer trimestre de 2025, las personas que trabajaron de Presidentes y Directores Generales fueron 78.1k siendo un 69.5% superior al cuarto trimestre de 2024 (46k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $12.4k MX, registrando una caída de 20.1%, respecto al cuarto trimestre de 2024 ($15.5k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Presidentes y Directores Generales durante el primer trimestre de 2025 fueron Ciudad de México (26.8k), Querétaro (6.6k) y Jalisco (5.97k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2025, las principales variaciones positivas se dieron en Ciudad de México y Estado de México con un aumento de 19.4k (264%) y 3.72k (195%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Jalisco y Puebla con una disminución de 2.94k (33%) y 846 (53.2%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Presidentes y Directores Generales durante primer trimestre de 2025 fueron Colima ($39.1k MX), Chiapas ($35.6k MX) y Tlaxcala ($33.6k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2025, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Colima y Chiapas con un aumento de $30.9k MX (373%) y $13.7k MX (62.7%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Durango y Coahuila de Zaragoza con una disminución de $25.1k MX (83.2%) y $23.2k MX (52.6%), respectivamente.
Edad promedio 2025-T1: 54.6, Hombres
En el primer trimestre de 2025, los hombres ocupados en Presidentes y Directores Generales representaron el 69% de la población ocupada y las mujeres el 31%. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 55 a 64 años (16.9k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 35 a 44 años (8.55k).
El mayor salario promedio fue de $9.65k MX recibido por hombres de 35 a 44 años, mientras que el menor salario promedio fue de $7.34k MX recibido por hombres de 45 a 54 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2025-T1)
Durante el primer trimestre de 2025, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Presidentes y Directores Generales se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (40.5k hombres y 19.2k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $16.1k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $13.7k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Presidentes y Directores Generales en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2025, la población ocupada fue mayor en Servicios Legales (12.6%), Servicios de Apoyo Secretarial, Fotocopiado, Cobranza, Investigación Crediticia y Similares (12.4%) y Banca Múltiple (9.55%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Comercio al por Menor de Artículos de Ferretería, Tlapalería y Vidrios ($44.8k MX), Servicios Legales ($31.1k MX) y Servicios de Administración de Negocios ($31.1k MX).
Informalidad laboral 2025-T1
Durante el primer trimestre de 2025, la informalidad laboral de Presidentes y Directores Generales alcanzó un 9.13%, lo que implicó un aumento de 3.97 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2024 (5.16%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 45.2 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2025.
En el primer trimestre de 2025, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Presidentes y Directores Generales fueron Oaxaca (100%), Tabasco (56.4%) y Nayarit (48.4%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Coahuila de Zaragoza (8.46%), Chiapas (7.93%) y Zacatecas (4.05%).
La población ocupada de Presidentes y Directores Generales durante el primer trimestre de 2025 fue superior en el tramo etario con 55 a 64 años concentrando 20k trabajadores de los cuales 85.9% corresponde a empleo formal (17.2k) y 14.1% a empleo informal (2.82k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 59.7k trabajadores de los cuales 93.7% corresponde a empleo formal (56k) y 6.29% corresponde a empleo informal (3.76k).