Subgrupo (112) — 2026-T1
La fuerza laboral de Presidentes y Directores Generales durante el primer trimestre de 2026 fue 62.6k personas, cuyo salario promedió los $17.6k MX trabajando alrededor de 43 horas a la semana.
La edad promedio de Presidentes y Directores Generales fue de 40.9 años. La fuerza laboral se distribuyó en 74.2% hombres con un salario promedio de $18k MX y, 25.8% mujeres con salario promedio de $16.5k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Presidentes y Directores Generales fueron en Aguascalientes ($56.5k MX), Ciudad de México ($36.4k MX) y Sinaloa ($32k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (11.4k), Estado de México (11.1k) y Guanajuato (4.33k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($81.1k MX), Suministro de Gas Natural por Ductos al Consumidor Final ($30k MX) y Servicios de Empleo ($27.2k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Administración Pública en General (13.6%), Instalaciones y Equipamiento en Construcciones (8.83k) y Servicios Legales (6.87k).
Del total de trabajadores informales 48.6% corresponde a mujeres con un salario promedio de $5.38k MX y 51.4% a hombres con un salario promedio de $10.2k MX.
A nivel de entidades federativas, Nayarit tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 81.4% correspondiente a 481 de 591 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Guanajuato con un 4.9% correspondiente a 212 de 4.33k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Presidentes y Directores Generales fueron 62.6k siendo un 5.53% inferior al cuarto trimestre de 2025 (66.2k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $17.6k MX, registrando un alza de 12.3%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($15.7k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Presidentes y Directores Generales durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (11.4k), Estado de México (11.1k) y Guanajuato (4.33k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Guanajuato y Puebla con un aumento de 2.88k (199%) y 2.5k (364%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Ciudad de México y Veracruz de Ignacio de la Llave con una disminución de 4.11k (26.5%) y 3.81k (96.5%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Presidentes y Directores Generales durante primer trimestre de 2026 fueron Aguascalientes ($56.5k MX), Ciudad de México ($36.4k MX) y Sinaloa ($32k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Aguascalientes y Ciudad de México con un aumento de $30.8k MX (120%) y $27k MX (288%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Coahuila de Zaragoza y Quintana Roo con una disminución de $41.8k MX (68.7%) y $22.8k MX (69.4%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1: 40.9, Hombres
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Presidentes y Directores Generales representaron el 74.2% de la población ocupada y las mujeres el 25.8%. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 35 a 44 años (14.1k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 45 a 54 años (6.06k).
El mayor salario promedio fue de $28.7k MX recibido por hombres de 25 a 34 años, mientras que el menor salario promedio fue de $12.5k MX recibido por hombres de 35 a 44 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Presidentes y Directores Generales se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (36.5k hombres y 11.1k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $17.3k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $14.6k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Presidentes y Directores Generales en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Administración Pública en General (13.6%), Instalaciones y Equipamiento en Construcciones (13.3%) y Servicios Legales (10.3%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($81.1k MX), Suministro de Gas Natural por Ductos al Consumidor Final ($30k MX) y Servicios de Empleo ($27.2k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Presidentes y Directores Generales alcanzó un 10.7%, lo que implicó un aumento de 2.81 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (7.86%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 44.1 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
Mayor informalidad laboral: 81.4%, Nayarit
Menor informalidad laboral: 4.9%, Guanajuato
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Presidentes y Directores Generales fueron Nayarit (81.4%), Tlaxcala (57.5%) y Quintana Roo (37.8%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Ciudad de México (14.3%), Yucatán (5.26%) y Guanajuato (4.9%).
La población ocupada de Presidentes y Directores Generales durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 45 a 54 años concentrando 19k trabajadores de los cuales 93.3% corresponde a empleo formal (17.7k) y 6.7% a empleo informal (1.27k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 47.6k trabajadores de los cuales 88.7% corresponde a empleo formal (42.2k) y 11.3% corresponde a empleo informal (5.4k).