Ocupación (1412) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles durante el primer trimestre de 2026 fue 89k personas, cuyo salario promedió los $11.5k MX trabajando alrededor de 48.1 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles fue de 42.1 años. La fuerza laboral se distribuyó en 59.8% hombres con un salario promedio de $12.4k MX y, 40.2% mujeres con salario promedio de $10.1k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles fueron en Sinaloa ($25.2k MX), Yucatán ($24k MX) y Estado de México ($20.6k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (8.95k), Estado de México (5.81k) y Nuevo León (5.65k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Servicios de Administración de Negocios ($51.6k MX), Comercio al por Menor de Muebles para el Hogar y otros Enseres Domésticos ($34.4k MX) y Servicios de Preparación de Alimentos por Encargo ($15k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Comercio al por Menor de Abarrotes y Alimentos (2k), Comercio al por Menor de Muebles para el Hogar y otros Enseres Domésticos (1.01k) y Servicios de Preparación de Alimentos por Encargo (262).
Del total de trabajadores informales 51.7% corresponde a mujeres con un salario promedio de $8.48k MX y 48.3% a hombres con un salario promedio de $8.95k MX.
A nivel de entidades federativas, Tlaxcala tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 72.5% correspondiente a 293 de 404 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Chiapas con un 9.01% correspondiente a 314 de 3.49k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles fueron 89k siendo un 27.5% inferior al cuarto trimestre de 2025 (123k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $11.5k MX, registrando un alza de 48.6%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($7.74k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (8.95k), Estado de México (5.81k) y Nuevo León (5.65k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Tabasco y Chihuahua con un aumento de 2.51k (177%) y 1.32k (32.8%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Ciudad de México y Jalisco con una disminución de 8.23k (47.9%) y 5.81k (64%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles durante primer trimestre de 2026 fueron Sinaloa ($25.2k MX), Yucatán ($24k MX) y Estado de México ($20.6k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Sinaloa y Estado de México con un aumento de $15.4k MX (159%) y $14.7k MX (247%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Querétaro y Coahuila de Zaragoza con una disminución de $7.97k MX (68.4%) y $7.86k MX (54.1%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles representaron el 59.8% de la población ocupada y las mujeres el 40.2%. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 35 a 44 años (15.1k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 45 a 54 años (9.85k).
El mayor salario promedio fue de $14.6k MX recibido por hombres de 45 a 54 años, mientras que el menor salario promedio fue de $9.98k MX recibido por hombres de 35 a 44 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
En el primer trimestre de 2026 la población ocupada de hombres en Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles fue mayor en el grupo con 10 a 12 años de escolaridad (21.7k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el grupo con 16 a 18 años de escolaridad (17.7k).
El mayor salario promedio fue de $13.2k MX recibido por hombres con 10 a 12 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $8.87k MX recibido por mujeres con 10 a 12 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Comercio al por Menor de Abarrotes y Alimentos (54.6%), Comercio al por Menor de Muebles para el Hogar y otros Enseres Domésticos (27.5%) y Servicios de Preparación de Alimentos por Encargo (7.15%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Servicios de Administración de Negocios ($51.6k MX), Comercio al por Menor de Muebles para el Hogar y otros Enseres Domésticos ($34.4k MX) y Servicios de Preparación de Alimentos por Encargo ($15k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles alcanzó un 23%, lo que implicó un aumento de 5.51 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (17.5%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 31.8 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles fueron Tlaxcala (72.5%), Tabasco (65.1%) y Oaxaca (62.9%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Querétaro (9.8%), Chihuahua (9.72%) y Chiapas (9.01%).
La población ocupada de Directores y Gerentes de Restaurantes y Hoteles durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 25 a 34 años concentrando 23.6k trabajadores de los cuales 74.7% corresponde a empleo formal (17.6k) y 25.3% a empleo informal (5.97k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 34.8k trabajadores de los cuales 83.8% corresponde a empleo formal (29.2k) y 16.2% corresponde a empleo informal (5.63k).