Ocupación (1322) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Comunicación y Telecomunicaciones durante el primer trimestre de 2026 fue 16.4k personas, cuyo salario promedió los $20.2k MX trabajando alrededor de 40.4 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Comunicación y Telecomunicaciones fue de 42.4 años. La fuerza laboral se distribuyó en 52.3% hombres con un salario promedio de $22.6k MX y, 47.7% mujeres con salario promedio de $17.7k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Comunicación y Telecomunicaciones fueron en Puebla ($50k MX), Nuevo León ($42.7k MX) y Michoacán de Ocampo ($40k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Estado de México (4.78k), Ciudad de México (4k) y Jalisco (1.73k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Servicios Legales ($32k MX), Diseño Especializado ($30k MX) y Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos ($20k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Servicios de Administración de Negocios (6.56k), Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos (3.01k) y Diseño Especializado (2.06k).
A nivel de entidades federativas, Tlaxcala tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 142 de 142 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Baja California con un 33.5% correspondiente a 208 de 621 trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Comunicación y Telecomunicaciones fueron 16.4k siendo un 59.7% superior al cuarto trimestre de 2025 (10.2k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $20.2k MX, registrando un alza de 151%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($8.07k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Comunicación y Telecomunicaciones durante el primer trimestre de 2026 fueron Estado de México (4.78k), Ciudad de México (4k) y Jalisco (1.73k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Ciudad de México y Estado de México con un aumento de 1.89k (89.6%) y 1.65k (52.7%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Chihuahua y Durango con una disminución de 319 (62.4%) y 319 (70.7%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Comunicación y Telecomunicaciones durante primer trimestre de 2026 fueron Puebla ($50k MX), Nuevo León ($42.7k MX) y Michoacán de Ocampo ($40k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Puebla y Michoacán de Ocampo con un aumento de $45.2k MX (945%) y $22k MX (122%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Nayarit y Durango con una disminución de $24.5k MX (73%) y $6k MX (100%), respectivamente.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Comunicación y Telecomunicaciones en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Servicios de Administración de Negocios (45.8%), Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos (21%) y Diseño Especializado (14.4%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Servicios Legales ($32k MX), Diseño Especializado ($30k MX) y Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos ($20k MX).