Grupo (12) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales durante el primer trimestre de 2026 fue 371k personas, cuyo salario promedió los $13.6k MX trabajando alrededor de 39.2 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales fue de 43.8 años. La fuerza laboral se distribuyó en 47.5% hombres con un salario promedio de $13.3k MX y, 52.5% mujeres con salario promedio de $13.9k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales fueron en Hidalgo ($26k MX), Chiapas ($23.6k MX) y Sonora ($23k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (98.2k), Nuevo León (34.1k) y Estado de México (29.7k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($50k MX), Promotores de Espectáculos Artísticos, Culturales, Deportivos y Similares ($40k MX) y Comercio al por Menor de Productos Textiles, Excepto Ropa ($34k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Escuelas de Educación Técnica Superior (122k), Servicios Legales (50.4k) y Banca Múltiple (44.1k).
Del total de trabajadores informales 52.7% corresponde a mujeres con un salario promedio de $8.23k MX y 47.3% a hombres con un salario promedio de $11.2k MX.
A nivel de entidades federativas, Morelos tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 35.1% correspondiente a 1.12k de 3.2k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Colima con un 2.31% correspondiente a 67 de 2.91k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales fueron 371k siendo un 5.18% inferior al cuarto trimestre de 2025 (391k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $13.6k MX, registrando una caída de 2.28%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($13.9k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (98.2k), Nuevo León (34.1k) y Estado de México (29.7k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Ciudad de México y Guanajuato con un aumento de 13k (15.3%) y 8.36k (58.3%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Estado de México y Jalisco con una disminución de 13.7k (31.6%) y 10.6k (33.3%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales durante primer trimestre de 2026 fueron Hidalgo ($26k MX), Chiapas ($23.6k MX) y Sonora ($23k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Guerrero y Tlaxcala con un aumento de $17.2k MX (686%) y $10.1k MX (103%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Nuevo León y Quintana Roo con una disminución de $12k MX (55.5%) y $7.7k MX (44.6%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales representaron el 47.5% de la población ocupada y las mujeres el 52.5%. Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 35 a 44 años (61.3k hombres y 67.9k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $16.7k MX recibido por mujeres de 45 a 54 años, mientras que el menor salario promedio fue de $11.2k MX recibido por hombres de 35 a 44 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (131k hombres y 150k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $19.3k MX recibido por mujeres con más de 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $4.84k MX recibido por mujeres con 10 a 12 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Escuelas de Educación Técnica Superior (24%), Servicios Legales (9.97%) y Banca Múltiple (8.72%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Comercio al por Menor de Automóviles y Camionetas ($50k MX), Promotores de Espectáculos Artísticos, Culturales, Deportivos y Similares ($40k MX) y Comercio al por Menor de Productos Textiles, Excepto Ropa ($34k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales alcanzó un 7.95%, lo que implicó un aumento de 0.8 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (7.15%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 46.8 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales fueron Morelos (35.1%), Tlaxcala (26.2%) y Guerrero (25.7%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Baja California Sur (2.87%), Sonora (2.6%) y Colima (2.31%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Servicios Financieros, Administrativos y Sociales durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 129k trabajadores de los cuales 92.5% corresponde a empleo formal (120k) y 7.52% a empleo informal (9.72k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 281k trabajadores de los cuales 91.6% corresponde a empleo formal (257k) y 8.42% corresponde a empleo informal (23.6k).