Subgrupo (142) — 2026-T1
La fuerza laboral de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos durante el primer trimestre de 2026 fue 49.9k personas, cuyo salario promedió los $10.8k MX trabajando alrededor de 43.5 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos fue de 40.1 años. La fuerza laboral se distribuyó en 61.1% hombres con un salario promedio de $11.1k MX y, 38.9% mujeres con salario promedio de $10.4k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos fueron en Oaxaca ($39.8k MX), Guanajuato ($25.6k MX) y Guerrero ($25.4k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Ciudad de México (7.4k), Puebla (5.63k) y Jalisco (5.16k).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Compañías y Grupos de Espectáculos Artísticos y Culturales ($34.7k MX), Servicios Relacionados con el Transporte por Ferrocarril ($20k MX) y Administración Pública en General ($18.7k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Salones y Clínicas de Belleza, Baños Públicos y Bolerías (17.6k), Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos (15.9k) y Lavanderías y Tintorerías (10.3k).
Del total de trabajadores informales 52.9% corresponde a mujeres con un salario promedio de $10.2k MX y 47.1% a hombres con un salario promedio de $7.09k MX.
A nivel de entidades federativas, Tlaxcala tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 82 de 82 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Yucatán con un 5.45% correspondiente a 56 de 1.03k trabajadores.
En el primer trimestre de 2026, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos fueron 49.9k siendo un 3.21% superior al cuarto trimestre de 2025 (48.4k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $10.8k MX, registrando un alza de 7.94%, respecto al cuarto trimestre de 2025 ($10k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos durante el primer trimestre de 2026 fueron Ciudad de México (7.4k), Puebla (5.63k) y Jalisco (5.16k)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las principales variaciones positivas se dieron en Puebla y Jalisco con un aumento de 4.79k (569%) y 1.39k (36.7%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Ciudad de México y Estado de México con una disminución de 3.22k (30.3%) y 2.68k (39.5%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos durante primer trimestre de 2026 fueron Oaxaca ($39.8k MX), Guanajuato ($25.6k MX) y Guerrero ($25.4k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Guanajuato y Quintana Roo con un aumento de $17.2k MX (206%) y $10.5k MX (126%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Michoacán de Ocampo y Durango con una disminución de $52k MX (100%) y $14.4k MX (81.4%), respectivamente.
Edad promedio 2026-T1: 38.9, Hombres
En el primer trimestre de 2026, los hombres ocupados en Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos representaron el 61.1% de la población ocupada y las mujeres el 38.9%. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 35 a 44 años (11.9k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 45 a 54 años (6.61k).
El mayor salario promedio fue de $11.4k MX recibido por hombres de 25 a 34 años, mientras que el menor salario promedio fue de $9.16k MX recibido por hombres de 35 a 44 años.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
Escolaridad promedio en años (2026-T1)
Durante el primer trimestre de 2026, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (12.6k hombres y 9.3k mujeres).
El mayor salario promedio fue de $17.9k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $8.66k MX recibido por mujeres con 16 a 18 años de escolaridad.
* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos en diferentes industrias y sectores económicos.
En el primer trimestre de 2026, la población ocupada fue mayor en Salones y Clínicas de Belleza, Baños Públicos y Bolerías (25%), Parques con Instalaciones Recreativas y Casas de Juegos Electrónicos (22.7%) y Lavanderías y Tintorerías (14.6%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Compañías y Grupos de Espectáculos Artísticos y Culturales ($34.7k MX), Servicios Relacionados con el Transporte por Ferrocarril ($20k MX) y Administración Pública en General ($18.7k MX).
Informalidad laboral 2026-T1
Durante el primer trimestre de 2026, la informalidad laboral de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos alcanzó un 28.5%, lo que implicó un aumento de 5.37 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2025 (23.1%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 26.3 puntos porcentuales durante el primer trimestre de 2026.
En el primer trimestre de 2026, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos fueron Tlaxcala (100%), Tamaulipas (95.1%) y Durango (89.2%).
Las entidades federativas con menor tasa de informalidad fueron Colima (12.7%), Quintana Roo (7.11%) y Yucatán (5.45%).
La población ocupada de Directores y Gerentes de Museos, Cines y otros Establecimientos durante el primer trimestre de 2026 fue superior en el tramo etario con 35 a 44 años concentrando 15.9k trabajadores de los cuales 85.8% corresponde a empleo formal (13.6k) y 14.2% a empleo informal (2.26k).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 21.9k trabajadores de los cuales 78.4% corresponde a empleo formal (17.2k) y 21.6% corresponde a empleo informal (4.74k).